Ablauf

• Sie übermitteln uns Ihr Anforderungsprofil.
• Auf dieser Basis schlägt Ihnen die carla Personalvermittlung passende Mitarbeiter*innen vor – Menschen, die sich bereits in unseren Projekten bewährt haben.
• Die Einstufung zur Eignung erfolgte im 6-Augen-Prinzip: die Kandidat*innen wurden in einem dreistufigen Verfahren nach verschiedensten Kriterien beurteilt. Die Arbeitsanleiter, die Standortleitung und die betreuenden Sozialarbeiter gaben dabei jeweils ihre Einschätzung ab.
• So stellen wir sicher, dass wir die Personen auswählen, die Ihren Anforderungen gewachsen sind – und dass die Vermittlung für beide Seiten gut passt..
• Auch nach der Vermittlung sind wir für Sie da. Bis zu vier Wochen nach der Einstellung bietet die carla Personalvermittlung eine Nachbetreuung für Sie und ihre neuen Mitarbeiter*innen an – damit der Übergang möglichst reibungslos klappt. 

Die Inanspruchnahme der carla Personalvermittlung zahlt sich aus - für alle Seiten.

• Die Vermittlungsleistung für den Betrieb ist komplett kostenlos.
• Bei einer Einstellung erhalten Sie detaillierte Information über die individuellen Fördermöglichkeiten, wie z.B. Eingliederungsbeihilfe.
• Die vorgeschlagenen Mitarbeiter*innen kennen wir sehr genau, da wir sie direkt im Arbeitsprozess oder in den Qualifizierungsmaßnahmen erlebt haben.
• Kostenlose Begleitung für Mitarbeiter*innen und Ihr Unternehmen während des Probemonats.
• Schnupper-Angebot: Bei Interesse können Sie die Mitarbeiter*innen vorab kostenlos einen Schnuppertag in Ihrem Betrieb mitarbeiten lassen.
• Arbeitserprobung/ Praktikum bis zu einer Woche können vereinbart werden. Voraussetzung dafür ist eine konkrete offene Stelle im Betrieb.

Wir bieten Ihnen zudem verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a.:

• Mitarbeitertage sowie Exkursionen in die carla Betriebe.
• Aktion Brückenschlag: Fortbildungswoche im Sozialbereich.
• Gesellschaftspolitische Stammtische zu aktuellen Themen.